Leadership Coaching

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Dieser neue, von Dipl.-Ing. Andrea Priesner selbst entwickelte und erforschte Coaching-Ansatz vereint verschiedene Dimensionen der Persönlichkeitsentwicklung und Führung, um Führungskräfte zu unterstützen.

In einer Führungsarbeit, die es ihnen ermöglicht, nicht nur effektiv, sondern auch authentisch, ethisch und umfassend zu agieren. Der Fokus auf Werte, Selbstreflexion, Integration, Kommunikation, Unterbewusstsein und Ethik schafft eine robuste Grundlage für nachhaltigen Führungserfolg und persönliches Wachstum.

Werteorientierung

Die Grundlage dieses Ansatzes liegt in der Identifikation und Integration persönlicher und organisatorischer Werte. Führungskräfte lernen, ihre Entscheidungen, ihre Kommunikation und Handlungen auf diesen Werten aufzubauen, um authentisch und konsistent zu handeln.

Systemische Betrachtung

Führungskräfte lernen, ihre Rolle innerhalb des gesamten Systems zu verstehen und zu berücksichtigen, wie ihre Handlungen das Team und die Organisation als Ganzes beeinflussen.

Selbstreflexion

Durch gezielte Reflexionsprozesse und Übungen zur Selbstbewusstheit erkennen Führungskräfte ihre eigenen Werte und wie diese ihr Verhalten und ihre Entscheidungen beeinflussen.

Kommunikation

Der Ansatz fördert eine Kommunikationskultur, die auf Empathie und aktivem Zuhören basiert. Führungskräfte lernen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um vertrauensvolle und produktive Beziehungen aufzubauen.

Integration von physischen, mentalen und emotionalen Aspekten

Der Ansatz berücksichtigt die gesamte Person, einschließlich ihrer körperlichen Gesundheit, mentalen Fitness und emotionalen Resilienz. Techniken wie Achtsamkeit, Meditation und körperliche Übungen werden integriert, um das Wohlbefinden und somit die Leistungsfähigkeit zu steigern.

Unterbewusstsein

Führungskräfte werden ermutigt, sich mit ihren unbewussten Glaubenssätzen und Verhaltensmustern auseinanderzusetzen. Durch Techniken wie Visualisierung und Hypnose können tiefsitzende Blockaden identifiziert und aufgelöst werden.

Der Ansatz umfasst Übungen zur positiven Neuprogrammierung des Unterbewusstseins, um das Selbstvertrauen und die Führungskompetenzen zu stärken.

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